En tant que gestionnaire ou superviseur, il est probable que vous devrez rédiger une lettre de référence pour un employé de temps à autre. Au cours d`une recherche d`emploi, avoir l`approbation d`un superviseur précédent peut être très utile dans l`atterrissage d`un nouveau poste. J`ai toujours mis une prime sur l`initiative et la volonté d`apprendre parmi les membres de mon équipe et Leia jamais manqué de livrer sur les deux fronts. Un exemple a été quand elle a suggéré que nous créons un Meetup interne régulier où plus d`employés supérieurs pourraient répondre aux questions des autres employés au sujet de leur travail. Elle a été la première à profiter de la connaissance de ces meetups offert et mis en œuvre dans son propre travail. Le premier paragraphe de l`organe devrait s`étendre sur ce qui a été énoncé dans l`introduction. Une qualité/un attribut distinct devrait être concentré sur, et des anecdotes/exemples spécifiques devraient être utilisés pour justifier la déclaration. En règle générale, chaque paragraphe devrait être 4-6 phrases pour s`assurer que la lettre dans son ensemble s`inscrit sur une seule page. Une lettre de recommandation ne devrait pas être un essai de 20 pages, mais elle doit également dépasser un paragraphe ou deux. Une lettre bien construite comprendra une introduction, 2-3 paragraphes de corps, et une conclusion, et il devrait s`adapter bien sur une seule page. Ci-dessous, nous allons aller sur chaque paragraphe qui devrait être inclus dans une lettre de recommandation afin de s`assurer que chacun sert son but aussi efficacement que possible. Non seulement les exemples indiquent la valeur que le candidat a apportée à votre organisation ou entreprise, mais ils vont également peindre une image de la façon dont elle travaille dans les opérations quotidiennes.
En utilisant deux à trois anecdotes spécifiques dans votre lettre va augmenter son niveau de persuasion. Il contourne également un piège commun de lettre de Rec: devenant une liste générique des clichés. Si quelqu`un qui se sent comme un proche étranger vous demande d`écrire une lettre, vous pourriez envisager de refuser ou de recommander quelqu`un d`autre pour l`écrire. Si vous n`avez pas réussi à connaître le rendement du candidat ou que vous ne l`avez fait que d`une manière totalement sans rapport avec le nouveau poste, vous pourriez ne pas être en mesure de fournir une lettre de recommandation utile de l`employeur à l`employé. Afin de tenir le poids, une lettre de recommandation devrait provenir d`une source digne de confiance. Si un employeur veut une référence professionnelle, l`auteur de cette lettre a probablement travaillé avec le candidat à titre de superviseur. Certains employeurs seront également intéressés par des lettres d`un collègue ou, occasionnellement, un ami, un voisin ou un membre de la famille. La plupart des lettres, cependant, seront écrites par un superviseur, un gestionnaire, ou un patron de quelque sorte. Quiconque a postulé pour un emploi sait à quel point les lettres de recommandation peuvent être importantes pour se faire embaucher.
Alors que vous avez probablement demandé une lettre de référence dans le passé, vous pouvez être moins familier avec l`écriture d`un. Si quelqu`un vous demande une référence, comment pouvez-vous produire une grande lettre qui aidera votre employé, collègue ou ami à être embauché? Le principal point de cette lettre est de faire le cas que le candidat sera couronnée de succès dans la position cible. La meilleure personne pour faire ce cas est généralement un superviseur actuel ou ancien. Des lettres fortes donnent des descriptions positives des compétences d`un candidat d`une manière concise et puissante. Au-delà de l`utilisation d`un langage clair et exempt d`erreurs, quels sont les éléments que votre lettre de recommandation doit inclure pour être efficace? En tant qu`employé, [employee_name] était toujours [insérer la qualité]. Pendant [son] temps dans mon équipe, [il/elle] a réussi à [insérer l`exemple]. Voici un exemple de lettre de recommandation rédigée par un gestionnaire pour un ancien employé. Il contient des informations sur les qualités, les attributs et l`efficacité de la personne au travail, ainsi qu`une recommandation forte pour l`emploi futur. Adriano a ma plus haute recommandation pour le poste de coordinateur marketing chez Greg Horton international. Son expertise analytique, ses compétences de communication extrêmement fortes, et sa capacité à travailler de façon autonome et dans un environnement d`équipe font de lui un candidat idéal pour l`emploi. Merci beaucoup pour votre temps et n`hésitez pas à entrer en contact avec toutes les questions que ce soit.