Dans le bon exemple ci-dessus, le libellé englobe la définition juridique du «harcèlement». Vous avez informé votre employeur que (i) vous avez trouvé la conduite de Shart non désirée (II) vous vous êtes senti gêné (III) vous avez trouvé la conduite de Shart pour être offensant et indigne (IV) vous avez établi le fait que vous avez senti humilié (v) qu`en aucun cas vous n`avez encouragé Shart de se comporter de la manière qu`il a fait; Shart agi de sa propre volonté, et de son propre gré (VI) vous avez senti vos collègues a toléré la conduite indésirable de Shart par leur incapacité à l`arrêter. La loi interdit les représailles pour faire une plainte de harcèlement sexuel, de sorte que votre patron et le département des RH ne devrait pas vous punir en aucune façon pour prendre cette mesure. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est illégal, et vous devriez signaler un tel problème officiellement en déposant une plainte formelle auprès de votre employeur. De nombreuses entreprises ont des procédures en place pour y répondre, et vous trouverez probablement qu`il est indiqué dans votre manuel de l`employé si votre entreprise en a délivré un. Il est important de savoir comment traiter correctement le harcèlement en milieu de travail. La Commission américaine pour l`égalité des chances en matière d`emploi (EEOC) applique des lois interdisant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Le titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civiques, la Loi sur l`égalité salariale du 1963 et la Loi sur la paye équitable de Lilly Ledbetter de 2009 sont des exemples de lois fédérales qui traitent des pratiques déloyales en matière d`emploi et de discrimination fondée sur le sexe. Il existe également des lois étatiques de non-discrimination qui interdisent le harcèlement en milieu de travail. Les agences de pratiques équitables en matière d`emploi (FEPAs) sont des bureaux de l`État qui collaborent avec l`EEOC pour enquêter et résoudre les plaintes formelles des employés. Voici quelques mesures utiles pour traiter correctement un incident de harcèlement au travail.
Examinez votre manuel des employés pour les politiques en milieu de travail sur l`égalité des chances et des règles contre le harcèlement au travail. La politique de votre entreprise devrait décrire les étapes à faire pour signaler les allégations de pratiques déloyales en matière d`emploi et de faute professionnelle concernant le harcèlement. Dans le bon exemple de harcèlement dans le milieu de travail, vous avez rendu difficile pour votre employeur de pointer le doigt de la faute à vous, comme cela peut être le montant à l`employeur vous soumettant à un «préjudice» pour avoir exercé un droit légal en déposant une lettre de revendica e. en vérité, il est rare qu`un employé ait des «preuves» d`intimidation ou de harcèlement au travail, auxquels il a été soumis.